Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L’épargne salariale est un système qui permet aux salariés de se constituer, au sein de l’entreprise, une épargne à des tarifs fiscaux souvent avantageux.
Pour l’employeur, il s’agit de développer une politique de rémunération globale, de fidéliser et motiver les salariés.
Il existe plusieurs dispositifs d’épargne salariale : les classiques (intéressement, participation, plans d’épargne salariale) et les dispositifs d’actionnariat salarié (dont font partie les stock-options).
La loi relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite loi PACTE, fruit d’une large consultation menée depuis l’automne 2017 et publiée au Journal officiel le 23 mai 2019, a réformé l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale.
